Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Психоневрологический диспансер №3» министерства здравоохранения Краснодарского края
(ГБУЗ «ПНД №3»)

Сочи, Дагомысская,48 тел. 8(862)2613188

Главная

Об организации

УСЛУГИ

Информация

Материалы

Контакты

Вакансии

Поиск

Коллективный договор

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

       

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Психоневрологический диспансер № 3» министерства здравоохранения Краснодарского края

 

 

 

с «01» января  2023 г.   до «31» декабря  2025 г.

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении на основе взаимных интересов Сторон (статья 40 ТК РФ).

1.2. Сторонами коллективного договора являются работодатель государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Психоневрологический диспансер № 3» министерства здравоохранения Краснодарского края (далее- Учреждение) в лице главного врача Борисенко Людмилы Николаевны, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и работники учреждения, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация в лице ее председателя Мирошниченко Лейлы Вячеславовны, именуемая далее «Профсоюзный комитет».

1.3. Коллективный договор разработан на основе принципов социального партнерства и заключен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, краевым трехсторонним соглашением, отраслевым соглашением, заключённым между Краснодарской краевой организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ и министерством здравоохранения Краснодарского края, и распространяется на всех работников учреждения, в том числе на руководителя учреждения, за исключением случаев, установленных в коллективном договоре.

1.4. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных по сравнению с действующими законами, нормативными правовыми актами, региональным и другими соглашениями, трудовых прав и гарантий работников; реализации принципов социального партнёрства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе учреждения здравоохранения.

1.5. Нормы соглашений, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами РФ и нормативными правовыми актами, обязательны для включения в коллективный договор.

1.6. Стороны подтверждают обязательность выполнения условий коллективного договора.

1.7. Коллективный договор заключён на срок 3 (три) годаи вступает в силу с 1 января 2023.

По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет (статья 43 ТК РФ).

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава Профсоюза работников здравоохранения РФ, является полномочным представительным органом работников, уполномочивших его общей конференцией (собранием) представлять их интересы при проведении коллективных переговоров с Работодателем по подготовке, заключению или изменению коллективного договора.

1.10. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем работников учреждения, уполномочивших его общим собранием (конференцией) представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений.

1.11. Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(С учетом финансово-экономического положения Работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться для работников льготы и преимущества, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями(статья 41 ТК РФ).

1.12. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор, в приложения к коллективному договору в течение срока действия вносятся по взаимному соглашению Сторон после предварительного рассмотрения предложений на заседании постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке, заключению или изменению коллективного договора. Вносимые изменения и дополнения не могут ухудшать положения работников по сравнению с условиями прежнего коллективного договора, регионального, отраслевого соглашениями и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

Принятые Сторонами изменения или дополнения в коллективный договор, в приложения к коллективному договору оформляются протоколом и доводятся до сведения работников учреждения в течение 10 рабочих дней.

1.13. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.

1.14. Для подведения итогов выполнения коллективного договора Стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании (конференции) трудового коллектива не реже двух раз в год.

1.15. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы учреждения, повышения уровня жизни работников Работодатель обязуется:

- добиваться стабильного финансового положения учреждения;

- обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- создавать безопасные условия труда; 

- обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- повышать профессиональный уровень работников;

- реализовывать программы социальной защиты работников и членов их семей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников.

1.16. При принятии решений по социально-трудовым вопросам Работодательобязуетсяпредварительно согласовывать их с Профсоюзным комитетом и обеспечивать его необходимой информацией и нормативной документацией.

1.17. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников в рамках настоящего коллективного договора Профсоюзный комитет обязуется:

- содействовать укреплению трудовой дисциплины, занятости, охране труда, своевременной оплате труда;

-обеспечивать контроль за соблюдением Работодателемзаконодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права, и настоящего коллективного договора;

- обеспечивать контроль за созданием Работодателем безопасных условий труда.

1.18. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного коллективного договора, а Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателемпринятых обязательств.

1.19. Работодатель обязуется в течение семи дней со дня подписания коллективного договора направить его на уведомительную регистрацию в территориальный орган по труду.

 

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Стороны договорились о том, что:

2.1. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и Работодателемо личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателемусловий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

2.2.         Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям статьи 57 ТК РФ, а форма трудового договора соответствовать примерной форме трудового договора, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда».

2.3. Работодательобязуется оформлять с работниками трудовые договоры в письменной форме, в том числе с работниками, принятыми на условиях совместительства. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантийработника, установленный трудовым законодательством, данным коллективным договором, иными соглашениями являются недействительными и не могут применяться.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).

2.4. Трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

2.5. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания для всех работников не может превышать трех месяцев, а для руководителя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя – не более шести месяцев.

2.6. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

-лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение.

-лицам, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

-лицам, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

-лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

-лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;

При неудовлетворительном результате испытания Работодательимеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

2.7. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством (ст.59 ТК РФ) с участием профсоюзного комитета (ст.372 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по заявлению работника (статья 80 ТК РФ).

2.8. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателярегулируется статьей 81 ТК РФ.

2.9. Изменения условий трудового договора оформляются путем составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем в письменной форме, являющегося неотъемлемой частью трудового договора.

2.10. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, предусмотрены законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», статьями 178 – 181 ТК РФ, а также Отраслевым соглашением.

2.11. Работодатель обязуется:

2.11.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Кодексом профессиональной этики медицинского работника здравоохранения Краснодарского края и иными локальными нормативными актами, действующими в организации; содействовать работникам, поступающим на работу, ознакомиться с деятельностью первичной профсоюзной организации; не препятствовать работникам в реализации их права на вступление в Профсоюз.

2.11.2. Осуществлять перевод работников на другую работу, изменять определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, временный перевод на другую работу в случаях простоя, перевод в соответствии с медицинским заключением, в порядке, установленном законодательством (статьи 72 – 74 ТК РФ).

2.11.3. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу сохранять за ним средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (статья 182 ТК РФ).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь срок, указанный в медицинском заключении, отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, настоящим коллективным договором (ст. 73 ТК РФ):

-в случае если работник по вине администрации Учреждения не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-в случае если работник по вине администрации Учреждения не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование.

При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, сохранять средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления.

 2.11.4. В случае изменения организационных или технологических условий труда в учреждении предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации, в том числе и в другой местности (филиале, обособленных структурных подразделениях), если работник не согласен работать в новых условиях (статья 74 ТК РФ). 

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (статья 74 ТК РФ).

2.12. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома (ст.189, ст.190 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

2.13. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.82, ст. 373 ТК РФ).

2.14. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии работодатель обязуется включать представителя профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ).

2.15. За работником сохраняется место работы в период приостановления действия трудового договора призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт в соответсвии с пунктом 7 статьи 38 Федерального Закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

2.16. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального Закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

2.17. Заемный труд в ГБУЗ «ПНД № 3» запрещён.

2.18. Помимо работы, определённой трудовым договором,  работодатель вправе на условиях совместительства или совмещения должностей осуществлять лечебную деятельность для реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.

2.19. Профсоюзный комитет обязуется:

2.19.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателемзаконодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

2.19.2. Представлять в установленные сроки свое согласие (несогласие) при расторжении по инициативе Работодателемтрудовых договоров с работниками – членами Профсоюза (статья 373 ТК РФ).

2.19.3. Обеспечивать защиту и представительство работников – членов Профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, пенсионным вопросам.

2.20. Профком обязуется вести разъяснительную работу среди работников по вопросам трудового законодательства.

      

 

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

Стороны при регулировании вопросов в области рабочего времени договорились о том, что:

3.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение к коллективному договору № 1).

Режим рабочего времени предусматривает:

- продолжительность рабочей недели (в часах),

- число смен в сутки,

- продолжительность ежедневной работы (смены),

- время начала и окончания работы, в том числе при сменной работе,

- время перерыва в работе,

- установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, шестидневной рабочей недели с одним выходным днем; рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику,

- чередование рабочих и нерабочих дней.

Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе при неполном рабочем времени (рабочей недели, рабочем дне (смене), режим рабочего времени определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

По заявлению работника возможно установление режима гибкого рабочего времени при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего времени (смены определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Если руководитель учреждения, заместители руководителя, главная медицинская сестра в соответствии со своими трудовыми (должностными) обязанностями, осуществляют медицинскую деятельность, то им устанавливается продолжительность рабочей недели как медицинским работникам, если меньшая продолжительность рабочего времени не предусмотрена другими нормативными правовыми актами.

Заведующим структурными подразделениями учреждения – врачам, устанавливается продолжительность рабочей недели такой же продолжительности, как и для врачебного персонала возглавляемого подразделения (за исключением врачей, ведущих исключительно амбулаторный прием больных).

3.3. Продолжительность рабочей недели (в часах) определяется в Правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с:

- постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» –независимо от результатов специальной оценки условий труда,

- постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» – по результатам специальной оценки условий труда (подкласс 3.3, 3.4 или класс 4).

3.4. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным, инвалидов 1 и 2 группы, для других категорий работников (например, для женщин, работающих в сельской местности) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.92 ТК РФ.

3.5. Продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, а также по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 г., отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, устанавливается не более 36 часов в неделю.

Для работников, занятых на работахс вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 40 часов при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае за часы работы сверх установленной продолжительности рабочей недели работнику выплачивается денежная компенсация в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) с учётом условий, определённых абзацами пять и шесть подпункта 5.1.6.6раздела V «Оплата труда» коллективного договора(пункт 4.1.3. раздела 4 «Рабочее время» Отраслевого соглашения).

3.6. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (класс 4), максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов (часть 2 статьи 94 ТК РФ).

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, и при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной статьёй 92 ТК РФ, в соответствии с подпунктом 4.1.4 Отраслевого соглашения продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена и составлять:

- при 36-часовой рабочей неделе – 12 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее – 8 часов.

3.7. Работникам, являющихся инвалидами первой или второй группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели 35 часов, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

3.8. В соответствии с подпунктом 4.1.5 Отраслевого соглашения, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учётным периодом один календарный месяц.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору предусматривается условие работы работника в порядке суммированного учета рабочего времени.

Баланс рабочего времени для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется на общих основаниях и корректируется (уменьшается) в случаях использования работником в учетном периоде отпуска, временной нетрудоспособности и др. случаях.

Работа в режиме суммированного учёта рабочего времени осуществляется работниками на основании графика работы, согласованного с Профсоюзным комитетом в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ.

Графики работы доводятся до сведения работников под роспись не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Порядок введения суммированного учёта рабочего времени, перечень должностей работников и структурных подразделений, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность непрерывной работы и установление выходных дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.9. Работникам, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, разрешается устанавливать продолжительность непрерывной работы до 24 часов, кроме несовершеннолетних работников, водителей автотранспорта и работников, условия труда на рабочих местах которых по результатамспециальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени (подкласс 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда (класс 4).

В каждом конкретном случае вопрос об установлении тому или иному работнику продолжительности непрерывной работы до 24 часов должен решаться с согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, и Профсоюзного комитета.

3.10. Работникам может устанавливаться ненормированный рабочий день. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (статья 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя.

3.11. Для работников, которым установлена сменная работа, продолжительность рабочего времени определяется графиком сменности. Графики сменности составляются в целом на календарный месяц, утверждаются по согласованию с Профсоюзным комитетом и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.  

В графике сменности работа по совместительству планируется отдельно, учитывая то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

В пределах установленной нормы рабочего времени по занимаемой должности (раздельно по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства) работники не могут привлекаться к работе в течение двух смен подряд.

3.12. Медицинские работники государственных учреждений здравоохранения могут привлекаться к дежурствам (работе) в вечернее и ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в свободное от основной работы время сверх месячной нормы рабочего времени  в соответствии с утвержденным графиком дежурств (работы). Данная работа не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора (подпункт «ж» пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

3.13. Работодатель обязуется:

3.13.1. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

- беременной женщины;

- работника – инвалида;

- одного из родителя (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

-лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 93 ТК РФ).

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного Работодателя.

3.13.2. Предупреждать работников об установлении неполного рабочего времени по инициативе Работодателя за 2 месяца и за 3 месяца предоставлять Профсоюзному комитету полную информацию об объективной необходимости изменения режима работы в связи с изменением организационных условий труда в учреждении (структурном подразделении)(статья 74 ТК РФ).

В случае, когда изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профкома вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст.74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст.74 ТК РФ).

3.13.3.  Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Продолжительность работы (смены) в ночное время для всех работников учреждения уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

3.13.4. Не привлекать к работе в ночное время:

- беременных женщин;

- работников, не достигших возраста 18 лет (статья 96 ТК РФ).

Привлекать к работе в ночное время только с письменного согласия работников, при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и после ознакомления их в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время:

- работников-инвалидов;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

- работников, имеющих детей-инвалидов;

- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- работников, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

- опекунов детей в возрасте до 14 лет;

- сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;

- родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет.

3.13.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час, в том числе, работающим на условиях совместительства, неполного рабочего времени. При невозможности уменьшить продолжительность рабочего дня (рабочей смены) в предпраздничный день для работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, на один час уменьшается месячная норма рабочего времени (на 1 ставку), а работникам, которым установлено неполное рабочее время, совместителям норма рабочего времени за календарный месяц уменьшается пропорционально установленному объёму работы. 

На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка с согласия работника компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

3.13.6. Привлекать работника к работе за пределами, установленной ему продолжительности рабочего времени, в случаях:

- выполнения сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ) (сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период)

- привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);

- установления ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ, постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 09.10.2002 г. № 1155).

Для работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанных сверх установленной для данного работника продолжительности рабочего времени за учетный период (календарный месяц).

3.13.7.Привлекать работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия и на основании приказа Работодателя по согласованию с Профсоюзным комитетом.

Не привлекать к сверхурочным работам:

- беременных женщин;

- работников, не достигших возраста 18 лет.

Привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия работников, при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и после ознакомления их в письменной форме со своим правом отказаться от сверхурочной работы:

- работников-инвалидов;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

- работников, имеющих детей-инвалидов;

- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- работников, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

- опекунов детей в возрасте до 14 лет;

- сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;

- родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет.

Не привлекать к сверхурочной работе работника более чем на 4 часа в течение двух дней подряд и более чем на 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

  Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

-при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью люде

-при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

-при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

-при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

  В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.13.8. Привлекатьработника к работе в установленный для него день отдыха или нерабочий праздничный день только с его письменного согласия и на основании приказа Работодателя по согласованию с Профсоюзным комитетом.

Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия только в случаях, перечисленных в части 3 статьи 113 ТК РФ.

Не привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

- беременных женщин (статья 259 ТК РФ);

- работников, не достигших возраста 18 лет (статья 268 ТК РФ).

Привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия, при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицин­ским заключением и после ознакомления их под роспись со своим правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни:

- работников-инвалидов;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- работников, имеющих детей-инвалидов;

- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

- опекунов детей в возрасте до 14 лет,

- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом,

- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Работа в нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени не учитывается как сверхурочная работа и подлежит оплате, как работа в нерабочие праздничные дни.

3.13.9. Привлекать к работе работников, которым установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания.

Количество и продолжительность рабочих дней (смен) по графику работы (графику сменности) при ненормированном рабочем дне определять исходя из общеустановленной продолжительности рабочей недели по данной должности. Дни еженедельного отдыха (выходные дни), нерабочие праздничные дни предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем на общих основаниях.

  

IV. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Стороны при регулировании вопроса в области времени отдыха договорились о том, что:

4.1. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 114, 115 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день, который может быть использован ими в любое удобное для них время рабочего года (статья 267 ТК РФ).

Работникам-инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении, за второй и последующие годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков.

4.2. Если работнику своевременно не будет произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести его на другой срок.

4.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым по согласованию с Профсоюзным комитетом не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков с разрешения Работодателя вносятся соответствующие изменения. Перенос отпуска производится на основании документа, составленного в произвольной форме.

Отзыв из отпуска производится только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска:

- беременных женщин;

- работников в возрасте до 18 лет;

-работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.4. В соответствии с действующим законодательством предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:

4.4.1. За ненормированный рабочий день продолжительностью согласно приложению к коллективному договору № 3 (статья 119 ТК РФ);

4.4.2. Условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

4.4.2.1.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, устанавливается не ниже предусмотренной Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 в переводе на календарные дни (например, 6 рабочих дней соответствуют 7 календарным дням, 12 рабочих дней – 14 календарным дням, 18 рабочих дней – 21 календарному дню).

4.4.2.2.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Продолжительность дополнительного отпуска для данных медицинских работников не зависит от степени вредности на рабочем месте, предоставляется по результатам специальной оценки условий труда при установлении вредных или опасных условий труда (подкласс 3.1. – 3.4. или класс 4).

4.4.2.3.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора. 

4.4.2.4. При наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору работника, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (за вредные или опасные условия труда), которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в размересредней заработной платы, исчисленной в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В этом случае работнику устанавливается также отдельная денежная компенсация в размере 100% дневной части оклада (должностного оклада) за каждый день отпуска, замененного денежной компенсацией.

4.4.2.5. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

4.4.3. Стаж работы считается непрерывным при поступлении работника на работу в учреждение здравоохранения:

- не позднее одного месяца со дня увольнения по собственному желанию из учреждения здравоохранения;

- не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения); с сокращением численности или штата работников в учреждении здравоохранения;

- независимо от продолжительности перерыва в работе гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения; женам (мужьям) военнослужащих, уволившимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) – военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы или из органов внутренних дел; работникам, которые уволились в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящиеся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу в учреждение здравоохранения до достижения ребенком указанного возраста и предъявлении свидетельства о рождении ребенка, документа, подтверждающего инвалидность (для ребенка-инвалида).

В стаж непрерывной работы для предоставления отпуска взаимно засчитывается работа в вышеуказанных организациях (структурных подразделениях) и в должностях.

4.5. Предоставлять ежегодные отпуска в удобное время на основании письменного заявления работника, предоставленному работодателю до составления графика отпусков:

- лицам, моложе 18 лет;

- работникам, обучающимся без отрыва от производства;

-работающим мужчинам, в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы в данном учреждении;

-женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данном учреждении;

- лицам, награжденным знаком «Почётный донор России»;

- работникам, которым присвоено почетное звание «Народный …» или «Заслуженный…», как Российской Федерации, так и Кубани;

-супругам военнослужащих (одновременно с отпуском военнослужащих);

-работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, инвалидам вследствие Чернобыльской катастрофы и участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

-инвалидам войны, ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;

-работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;

- работникам, имеющим детей-инвалидов.

4.6. Предоставлять работнику на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- со свадьбой самого работника – не более 5 календарных дней подряд;

- со свадьбой детей – не более 3  календарных дней подряд;

- со смертью близких родственников – не более 5 календарных дней подряд;

- в случаях рождения ребенка –  не более 5 календарных дней подряд;

- участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- родителям и женам погибших военнослужащих – до 14 календарных дней в году;

- работникам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Кубани», –  до 1 месяца в году;

- работникам, работающим по совместительству, на период учебного отпуска по основной должности;

- работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых экзаменов;

- работникам, работающим по совместительству, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

4.7. Предоставлять работнику на основании его письменного заявления ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.  (ст.263 ТК РФ):

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

-одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.8. Предоставлять отпуска по уходу за ребенком, а также отпуска работникам, усыновившим ребенка, в соответствии со статьями 255 – 257 ТК РФ.

4.9. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами (ст.262 ТК РФ).

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

4.10. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ и ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

4.10.1 Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней.

4.10.2. Работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней.

4.10.3. Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

4.11. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ и ТК РФ работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

4.11.1. Прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении

образовательных программ высшего образования в сокращённые сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

4.11.2. Прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

4.12. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (статья 120 ТК РФ).

4.13. По согласованию с работодателем часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков:

- беременным женщинам;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением выплаты за неиспользованные отпуска при увольнении, а также в случаях, предусмотренных статьями 117, 126 ТК РФ.

4.14. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные).  

Компенсация за неиспользованный основной отпуск выплачивается полностью, если в рабочем году работник отработал не менее 11 месяцев.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются в следствии:

- ликвидации организации или отдельных ее частей;

- сокращения штатов или численности, а также реорганизации или временной приостановки работ;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В остальных случаях, если рабочий год работником отработан не полностью, то работники получают пропорциональную компенсацию:

- компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 2,33 календарных дня (28 дней: 12 месяцев) за каждый отработанный полный месяц;

- компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется из расчета 2,58 календарных дня (31 день: 12 месяцев).

- компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам-инвалидам предоставляется из расчета 2,5 календарных дня (30 дней: 12 месяцев);

- компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск педагогическим работникам учреждений здравоохранения предоставляется из расчета 4,67 календарных дня (56 дней: 12 месяцев).

Полными месяцами считаются те месяцы, в которых работник отработал 15 и более календарных дней.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключение случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

4.15. При установлении работнику суммированного учета рабочего времени и продолжительности рабочей смены больше, чем нормальная, средний дневной заработок сохраняется за нормальную продолжительность рабочего дня (8 часов). При этом работник освобождается от работы на полную рабочую смену.

4.16. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (статья 108 ТК РФ).

Перечень должностей работников и структурных подразделений учреждения, где по производственной необходимости предоставление перерыва невозможно, определен Правилами внутреннего распорядка.

4.17 Освобождают работников от работы на 2 дня с сохранением заработной платы при вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или присоединяют указанные дни к ежегодному отпуску на основании письменного заявления работника. Для этого работника обязан подтвердить, что прошел вакцинацию документом из медицинской организации или сертификатом о профилактической прививке против новой короновирусной инфекции (COVID-19).

4.18. Профсоюзный комитет обязуется:

4.18.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением Работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, выполнением условий коллективного договора и соглашений (статья 370 ТК РФ).

4.18.2. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований статьи 113 ТК РФ при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.18.3. Согласовывать график отпусков.

4.18.4. Осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников – членов Профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.

 V. ОПЛАТА ТРУДА

 

5.1. Работодатель обязуется:

5.1.1. Оплату труда работников учреждения производить в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ «ПНД № 3» (далее по тексту – Положение), которое утверждено приказом руководителя и является отдельным локальным актом учреждения.

5.1.2. Разрабатывать Положение в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.08.2017 г. № 642 «О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края».

Локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы оплаты труда работников, принимать по согласованию с Профсоюзным комитетом в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ.

При разработке и реализации локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников, обеспечиватьгарантии,установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

5.1.3. Обеспечить заключение (оформление) с работниками трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), которые предусматривают такие обязательные условия оплаты труда, как:

- размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленный за выполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц (либо за установленную норму, за ставку заработной платы);

- виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и в др. случаях);

- виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера и определения их размеров на основании показателей и критериев, установленных в учреждении.

5.1.4. Определять размер заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно по каждой из должностей.

Оплату труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производить пропорционально отработанному времени.

Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, применять повременную форму оплаты труда за фактически отработанные часы в календарном месяце, исходя из часовой ставки. По окончании учетного периода (календарного месяца) оплачивать дополнительно в соответствии с действующим законодательством и подпунктом 5.1.6.7 данного раздела коллективного договора часы работы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период (календарный месяц), на основании табеля учета использования рабочего времени, докладных записок руководителей структурных подразделений и приказа руководителя.

Если в календарном месяце графиком сменности (работы) работнику запланирована работа общей продолжительностью менее чем установлена месячная норма рабочего времени по занимаемой должности (профессии), то причиной неисполнения работником трудовых (должностных) обязанностей является вина работодателя. В данном случае за неотработанное по вине работодателя время производить работнику оплатув размере средней заработной платы (часть 1 статьи 155 ТК РФ).

5.1.5. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения в соответствии  Положением об оплате труда.

5.1.6. Устанавливать работникам выплаты компенсационного характера:

5.1.6.1. За работу с вредными или опасными условиями труда.

Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда в целях реализации федерального законаот 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с учетом условий пункта 3 статьи 15 федерального законаот 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием федерального закона «О специальной оценке условий труда» и части 4 пункта 4.4 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края, утвержденного постановлением главыадминистрации (губернатора) Краснодарского края от 30.08.2017 г. № 642 «О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края».

5.1.6.2. За работу в ночное время (с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут).

5.1.6.3. За работу в сельской местности специалистам учреждения (в том числе руководителю и его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру), главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, руководителям структурных подразделений и их заместителям) или структурных подразделений учреждения, расположенных в сельской местности, выплату в размере 25 % к должностным окладам, ставкам заработной платы.

5.1.6.4. При выполнении работ различной квалификации.

5.1.6.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.1.6.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

- сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П при привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени выплачивать работникам все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха.

За часы работы в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени выплаты компенсационного характера за выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (статья 60.2 ТК РФ) производить, если работник в выходной или нерабочий праздничный день выполнял дополнительную работу.

В тех случаях, когда по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха:

- устанавливать выплату компенсационного характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), а день отдыха оплате не подлежит, если работник использует день отдыха в том календарном месяце, вкотором осуществлялась работа в выходной или нерабочий праздничный день;

- устанавливать выплату компенсационного характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если она производилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени, а оплату труда за календарный месяц, в котором предоставляется день отдыха, производить в полном размере, если день отдыха работник использует в другом календарном месяце.

Предоставлять работнику другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной или нерабочий праздничный день на основании письменного заявления работника. Дату другого дня отдыха определять по соглашению сторон трудового договора.

Предоставлять работнику полный день отдыха вне зависимости от количества отработанных часов в выходной или нерабочий праздничный день.

5.1.6.7. За сверхурочную работу – за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы) и в двойном размере часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы) за последующие часы сверхурочной работы, а также в одинарном размере выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные работнику трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), предусмотренные системой оплаты труда, если сверхурочная работа не компенсировалась предоставлением другого времени отдыха, на основании постановленияКонституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П.

При суммированном учете рабочего времени подсчет часов сверхурочной работы ведется после окончания учетного периода (календарного месяца). В этом случае два часа работы сверх установленной продолжительности рабочего времени за учетный период (календарный месяц) оплачиваются в полуторном размере часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы), а за остальные часы – в двойном размере часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы).

За часы сверхурочной работы выплаты компенсационного характера за выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (статья 60.2 ТК РФ)производить, если работник выполнял дополнительную работу и в сверхурочное время.

5.1.6.8. При установлении администрацией Краснодарского края нерабочих дней, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (Радоница и др.):

- месячную норму рабочего времени не сокращать;

- заработную плату работникам, которые были освобождены от работы в установленный на территории Краснодарского края нерабочий день, начислять пропорционально отработанному времени, а дополнительный нерабочий день оплачивать в размере средней заработной платы;

- работникам, которые осуществляли работу в установленный на территории Краснодарского края нерабочий день, оплату за работу в такой день производить в соответствии со статьёй 153 ТК РФ и подпунктом 5.1.6.6 данного раздела коллективного договора. 

5.1.6.9. За работу в условиях с разделением рабочего дня (смены) на части.

5.1.6.10. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.1.6.11. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.1.7. Устанавливать работникам выплаты стимулирующего характера:

5.1.7.1. За наличие квалификационной категории.   

При определении права работника на установление надбавки за наличие квалификационной категории учитывать:

- для специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием – порядок, определенный приложением № 4 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края, утвержденному постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.08.2017 г. № 642 «О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края»;

- для врачей – руководителей структурными подразделениями государственного учреждения здравоохранения, которые состоят из нескольких отделений, отделов и др. (например, поликлиника ЦРБ, участковая больница и др.) – квалификационную категорию по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности, соответствующей профилю одного из отделений (отделов и др.) или медицинской услуге, оказываемой структурным подразделением;

- для специалистов, занимающих должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием (раздел 1.3 Номенклатуры, утверждённой приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 г. № 1183н), – квалификационную категорию, соответствующую занимаемой должности работника;

- для логопедов – квалификационную категорию, соответствующую занимаемой должности работника.

5.1.7.2.За наличие ученой степени, почетных званий – по каждому основанию отдельно.  

5.1.7.3.За выслугу лет.

5.1.7.4.В целях поощрения за выполненную работу в пределах ассигнований, направляемых на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, персональные выплаты к окладу (должностному окладу, ставке), премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за качество выполняемых работ.

Условия установления выплат стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты работы, персональная выплата к окладу работника, премиальные выплаты по итогам работы, выплата за качество выполняемых работ) определены Положением об оплате труда.

Размер выплат определять по согласованию с представительным органом работников для каждого работника по результатам его труда в соответствии с разработанными критериями оценки деятельности работников и методики определения размера выплат стимулирующего характера.

Производить распределение стимулирующих выплат по критериям оценки деятельности работников 2- уровневой комиссией, утверждённой приказом руководителя:

1 уровень – структурное подразделение, формируется из 3 и более человек: руководитель структурного подразделения, старшая медицинская сестра, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации и др.

Функции комиссии:

- оценивает выполнение работниками структурного подразделения показателей эффективности;

-оформляет решение комиссии протоколом (или другим установленным в учреждении документом);

- знакомит под роспись работников с оценкой их работы.

2 уровень – центральная комиссия учреждения, формируется из 5 и более человек: руководитель (или его заместитель) учреждения, экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель первичной профсоюзной организации и др.

Функции комиссии:

-распределяет стимулирующие выплаты по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;

- определяет размер стимулирующей выплаты заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения;

- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев эффективности их деятельности;

- оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат.

5.1.7.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 5.1.7.1 – 5.1.7.4 данного раздела коллективного договора, начисляются на оклад (должностной оклад) и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.1.8. По согласованию с Профсоюзным комитетом премировать работников за счет средств учреждения в пределах фонда оплаты труда при присвоении почётных званий «Заслуженный …», «Народный …», «Почётный …», награжденных нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой министерства здравоохранения Краснодарского края или которым объявлена Благодарность министра здравоохранения Краснодарского края, другими ведомственными знаками отличия в труде.

5.1.9. Выплачивать лицам, удостоенным почетного звания «Заслуженный работник здравоохранения Кубани», «Заслуженный работник здравоохранения Краснодарского края», единовременное денежное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы (начисленной за счёт средств краевого бюджета и средств от приносящей доход деятельности):

- при присвоении почетного звания;

- при увольнении в связи с уходом на пенсию (впервые).

Единовременное денежное вознаграждение выплачивать по основной должности или по желанию работника на основании письменного заявления по должности, занимаемой в порядке внешнего совместительства, если основным местом работы работника не является государственное учреждение здравоохранения министерства здравоохранения Краснодарского края и единовременное денежное вознаграждение работнику по основному месту работы не выплачивалось.

5.1.10. Устанавливать месячную заработную плату работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Устанавливать месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени, если работник работает на полную ставку, но по каким-либо причинам не отработал месячную норму рабочего времени (например, болел, находился в отпуске и др.), или работает в режиме неполного рабочего времени, или на условиях совместительства.

Устанавливать сверх минимального размера оплаты труда выплаты компенсационного характера:

- за выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 ТК РФ);

-за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (статьи 152 и 153 ТК РФ, постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. № 17-П);

-за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ, постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. № 17-П);

-за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую работниками сверх месячной нормы рабочего времени (статья 147 ТК РФ, постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. № 17-П).

5.1.11. Обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам в месте выполнения ими работы либо перечислять на указанный работником счет в банке в следующие сроки:

- за первую половину календарного месяца 22 числа текущего месяца,

- за вторую половину месяца 7 числа месяца, следующего за расчётным, – окончательный расчёт за отработанный месяц.

(Примечание: выплата заработной платы работникам должна производиться не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.)

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Минимальный размер заработной платы за первую половину месяца не может быть ниже части оклада (должностного оклада) и постоянных выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работнику трудовым договором, за фактически отработанное время в этом периоде.

Выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, персональные выплаты, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, выплаты за качество выполняемых работ) устанавливаются работникам по итогам работы за календарный месяц и выплачиваются в установленный срок выплаты заработной платы:

-за вторую половину месяца, следующего за месяцем подведения итогов работы.

Премиальные выплаты по итогам работы за период времени более чем за месяц, производятся на основании приказа руководителя в установленный в учреждении срок выплаты заработной платы. Заработную плату за время отпуска перечислить (выплатить) не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно независимо от наличия вины работодателя. При неполной выплате заработной платы в установленный срок и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

5.2. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, выслуги лет, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня издания приказа аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки РФ (Министерством науки и высшего образования РФ) решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда, в том числе установление выплат стимулирующего характера или изменение их размера, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.3. Работникам может оказываться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда и за счет средств от приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом на основании письменного заявления работника.

5.4. Профсоюзный комитетобязуется:

5.4.1.Осуществлять контроль за соблюдением Работодателемнорм трудового законодательства, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, Отраслевого соглашения, коллективного договора в части оплаты труда работников.

5.4.2. Участвовать в разработке и контроле за реализацией локальных нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы оплаты труда работников.

5.4.3. В сроки, установленные статьёй 372 ТК РФ, рассматривать представленные Работодателем проекты локальных нормативных актов в части оплаты труда и направлять работодателю мотивированное мнение в письменной форме.

5.4.4. Проводить дополнительные консультации с Работодателемв целях урегулирования разногласий по проектам локальных нормативных актов в части оплаты труда.

5.4.5.Воспользоваться, в случае необходимости, правом, предоставленным трудовым законодательством Российской Федерации, на обжалование в соответствующей государственной инспекции труда или в суде локального нормативного акта, принятого Работодателем без согласования с Профсоюзным комитетом.

5.5. При увольнении работника на основании п.1. ч.1. ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) ему выплачивается денежная компенсация в размере установленном соглашением сторон.

5.6. При прекращении трудовых договоров по соглашению сторон с работниками, категории которых указаны в части первой ст.349.3 ТК РФ, совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

5.7. Форма расчетного листка утверждена в соответствии с Приложением № 4.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на Работодателя.

6.2. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- создание и функционирование системы управления охраной труда;

- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- оснащение средствами коллективной защиты;

- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

- оборудование и обеспечение работы кабинетов и уголков по охране труда;

- каждое структурное подразделение комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

- ежемесячное проведение во всех подразделениях Дня охраны труда (постановление главы администрации Краснодарского края от 08.06.2004 г. № 554 «О проведении Дня охраны труда в муниципальных образованиях и организациях края»);

- работу службы охраны труда, не допускать сокращения специалистов по охране труда и не возлагать на них дополнительные функции, кроме работ по обеспечению безопасности труда, предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости работников;

- назначение ответственных за обеспечение охраны труда в целом по организации, в структурных подразделениях, за безопасную эксплуатацию машин и оборудования, за выполнение работ повышенной опасности, из числа должностных лиц, прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований по охране труда;

- внедрение программы «нулевого травматизма», разработанной в соответствии с рекомендациями министерства труда и социального развития Краснодарского края.

6.3. Стороны создают совместную комиссию по охране труда на паритетной основе из представителей работодателя и представителей первичной профсоюзной организации, организуют его работу.

Комиссия по охране труда:

- разрабатывает программу совместных действий по улучшению условий и охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

6.4. На рабочих местах в организации в сроки, установленные действующим законодательством, проводится специальная оценка условий труда.

В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда включается представитель (представители) первичной профсоюзной организации.

При наличии мотивированного мнения профкома работодатель обеспечивает проведение внеплановой специальной оценки условий труда.

По результатам СОУТ работодатель совместно с профсоюзной организацией разрабатывает план мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие требованиям норм и правил по охране труда.

6.5. Работодатель устанавливает порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками:

а) выявление (идентификация) опасностей;

б) оценка уровней профессиональных рисков;

в) снижение уровней профессиональных рисков.

При идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков работодателем изучаются и рассматриваются: результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах, соблюдение норм и требований охраны труда; инструкции по охране труда; техническая документация; опрос работников о выявленных ими источников опасностей и др.

Все выявленные и оцененные риски подлежат управлению. На основании полученных результатов уровня профессиональных рисков разрабатываются и рассматриваются возможности снижения профессиональных рисков путём устранения риска, замены одних рисков другими, менее значимыми; применения технических средств для снижения рисков, применения средств индивидуальной защиты и др.

6.6. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществляется за счет средств Работодателя в размере, не менее установленного статьей 225 ТК РФ.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Стороны принимают меры для получения разрешения от филиала регионального отделения Фонда социального страхования на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

6.7. Работодатель обязуется:

6.7.1. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

6.7.2. Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности,для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотрыдля определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (Приложение № 8)

Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (статьи 214, 220 ТК РФ).

6.7.3. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу:

- прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) (приложение к коллективному договору № 5) (постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 г. № 68);

Обеспечить уход, хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ.

Информировать работников о полагающихся СИЗ.

С учетом мнения профсоюзного комитета и своего финансово-экономического положения рассматривать возможность приобретения для работников специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г.  № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).

В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (статья 216.1 ТК РФ).

6.7.4. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников организации в соответствии с требованиями охраны труда.

В этих целях по установленным нормам работодатель оборудует:

- санитарно-бытовые помещения (гардеробные, душевые, умывальные, туалеты, помещения для отдыха и психологической разгрузки в рабочее время, помещения для стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезвреживания специальной одежды и обуви);

- помещения для приема пищи;

- санитарные посты с аптечками, укомплектованными медицинскими изделиями для оказания первой помощи работникам (статья 216.3 ТК РФ).

6.7.5. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными             и (или) опасными условиями труда, на основании результатов специальной оценки условий труда следующие гарантии и компенсации:

- оформление на льготную пенсию в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (приложение к коллективному договору № Приложение № 6);

- молоко и другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей согласно (приложению к коллективному договору  Приложение № 7);

- смывающие и обезвреживающие средства по перечню профессий и должностей (приложению к коллективному договору № Приложение № 9). В трудовых договорах работников указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (п. 9 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н). Вести учет выдачи смывающих и обезвреживающих средств в личных карточках работников;

-гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда (Приложение № 2);

-сокращенный рабочий день  (Приложение № 2)

-дополнительный отпуск (Приложение № 2, № 3 )

6.7.6. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем (статья 157 ТК РФ).

Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (статья 216.1 ТК РФ).

За работником сохраняется место работы и средняя заработная плата на время, необходимое для устранения нарушений требований по охране труда (статья 216 ТК РФ, статья 15 закона Краснодарского края «Об охране труда»).

6.7.7. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников. Своевременно расследовать несчастные случаи на производстве с участием представителей профсоюзного комитета и уполномоченных по охране труда, вести учет и анализ несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, оказывать первую помощь пострадавшим.

6.7.8. Письменно информировать Краснодарскую краевую организацию Профсоюза об авариях, групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях и их последствиях в течение суток и о выполнении мероприятий по устранению причин аварий и несчастных случаев (статья 228 ТК РФ).

6.7.9. Обеспечить работникам прохождение диспансеризации в порядке, который предусматривает законодательство в сфере охраны здоровья.

На время диспансеризации работники освобождаются от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка:

Категория работников	Периодичность прохождения диспансеризации	Количество дней прохождения диспансеризации
Работники в возрасте до сорока лет	1 раз в три года	1 рабочий день
Работники, достигшие возраста сорок лет	1 раз в год	1 рабочий день
Работники - предпенсионеры (не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста (с учетом переходного периода));работники - пенсионеры (являются получателями пенсии по старости (за выслугу лет))	1 раз в год	2 рабочих дня

 

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, день (дни) освобождения от работы согласовывает с Работодателем.

Результаты рассмотрения заявления работника Работодатель оформляет в виде резолюции на заявлении.

Работник обязан подтвердить, что проходил диспансеризацию в день (дни) освобождения от работы справкой из медицинской организации.          

Выплачивать семье работника при его гибели при исполнении трудовых обязанностей единовременное денежное пособие в размере 1 среднего заработка.

В случае смерти работника от несчастного случая по пути на работу или с работы семье погибшего выплачивается единовременное пособие в размере 1 среднего заработка.

В случае смерти работника вследствие общего заболевания и несчастного случая в быту, за исключением случаев алкогольного отравления, семье умершего работника выплачивается единовременное пособие в размере 1 среднего заработка.

Реализовывать мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе, в том числе:

-организовывать и проводить физкультурные и спортивные мероприятия, в том числе мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);

-организовывать и проводить физкультурно-оздоровительные мероприятия (производственную гимнастику, лечебную физическую культуру с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК).

6.8. Работодатель обеспечивает мероприятия по соблюдению требований охраны труда отдельных категорий работающих, в числе которых:

6.8.1. Запрещает прием на работу женщин на участки производства, где масса переносимых грузов превышает допустимые нормы (приказ Минтруда России от 14.09.2021 г. № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).

6.8.2. Обеспечивает условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том числе не допускает их к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых труд несовершеннолетних запрещен (ст. 265 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163).

6.8.3. Работникам, выполняющим работы в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, предоставляет специальные перерывы для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время, оборудует помещения для обогревания и отдыха работников (статья 109 ТК РФ).

6.8.4. Работникам, выполняющим работы в жаркое время года, обеспечивает на рабочих местах температурный режим в соответствии с санитарными нормами и правилами, предоставляет регламентированные перерывы для отдыха для работ с повышенной температурой, включаемые в рабочее время в соответствии с установленными нормами, при необходимости обеспечивает работников питьевой водой.

6.8.5. Работодатель создает для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации.

6.8.6. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда (п. 7.1 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 г. № 40 СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»).

6.9. Работодатель создает условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза. С этой целью, Работодатель:

- проводит их обучение по охране труда за счет собственных средств , обеспечивает их правилами, инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда;

- предоставляет для выполнения своих обязанностей 5 часов в неделю   с оплатой в размере среднего заработка;

-предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дней;

- привлекает к дисциплинарной ответственности, переводит на другую работу или увольняет по инициативе администрации (в течение срока полномочий) только после предварительного согласования с Профсоюзным комитетом;

- по ходатайству Профсоюзного комитета за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда, награждает знаками отличия организации, применяет другие меры морального поощрения.

6.10. Профсоюзный комитет обязуется:

6.10.1. Проводить постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением Работодателем и должностными лицами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора, соглашений по охране труда с привлечением внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных лиц по охране труда (статья 370 ТК РФ).

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда выдают Работодателю обязательные для рассмотрения представления и предложения об устранении выявленных нарушений (статья 370 ТК РФ, статья 20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

6.10.2. Организовать работу уполномоченных лиц Профсоюза по проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, по соблюдению работниками требований безопасности. Поручить уполномоченным лицам письменно предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.

6.10.3. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в КТС, на заседаниях Профсоюзного комитета, в суде.

6.10.4. Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда.

6.11. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:

- проводить анализ состояния временной нетрудоспособности в коллективе и причины трудопотерь;

- разрабатывать и осуществлять мероприятия по профилактике производственно-обусловленных заболеваний;

- информировать работников по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, проводить акции по добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочем месте, включать вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа и недопущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ-инфекцией, в программы проведения инструктажей по охране труда;

- проводить обучение по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, по недопущению дискредитации ВИЧ-инфицированных;

- размещать в помещениях и на территории учреждения, в доступных для работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИД;

- не допускать дискриминации и дискредитации в отношении ВИЧ-инфицированных работников.

6.12. Работодатель обеспечивает разработку, согласование с профсоюзным органом и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников, своевременное приведение их в соответствие с вновь принятыми нормативными правовыми актами по охране труда.

 

VII. ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ

 

Стороны при регулировании вопросов гарантий в области занятости договорились о том, что:

7.1. Работодатель и Профсоюзный комитет совместно разрабатывают планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения, сокращения штатов или численности работников.

7.2.Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием Профсоюзного комитета.

Производить сокращение штата работников, только если это связано с экономическими, техническими, организационными факторами осуществления деятельности Организации.

7.3. Работодатель не менее чем за три месяца письменно сообщает Профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информирует о его причинах, в том числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (статья 82 ТК РФ).

Критерием массового сокращения работников в соответствии с отраслевым соглашением считается, если в течение 30 календарных дней сокращаются:

- 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более;

- 20-24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек;

- 15-19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек;

- 5% работников при численности работающих до 300 человек).

7.4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

- предпенсионного возраста;

- проработавшие более 10 лет в данном учреждении;

- матери (отцы), имеющие детей в возрасте до 18 лет;

-имеющие двух и более иждивенцев;

-получившие профзаболевание или производственную травму в учреждении;

-обучающиеся по заочной форме в среднем или высшем учебных заведениях до завершения обучения;

-впервые поступившие на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

7.5. Работодатель обязуется:

7.5.1. Создавать условия для реализации в учреждении принципа непрерывного повышения квалификации кадров.

Финансировать мероприятия, направленные на:

- разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников;

-повышение квалификации и (или) профессиональной переподготовки работников, в том числе в возрасте от 25 до 65 лет.

7.5.2. При увольнении работников в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата:

- издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;

- не позднее чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку (статья 180 ТК РФ);

7.5.3.В соответствии с Федеральным законом от 13.07.2020 г. № 210-ФЗ«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации»:

- работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;

- если сотрудник в течение 14 дней с даты увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу в течение 2 месяцев, то Работодатель должен выплатить средний заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Взамен выплат среднего заработка за период трудоустройства Работодатель может выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, либо после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Работодатель должен выплатить их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства или выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации.

7.5.4. Освобождающиеся рабочие места в учреждении в первую очередь предоставлять своим работникам, в том числе и работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.

7.5.5. В течение срока массового увольнения осуществлять за счет средств учреждения меры, обеспечивающие переквалификацию и трудоустройство намеченных к увольнению работников.

7.5.6. Принимать следующие меры по содействию занятости:

- оформлять досрочный выход на пенсию лиц предпенсионного возраста;

- предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), в том числе и в другой местности (статья 180 ТК РФ);

- предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении, свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

- по согласованию с Профсоюзным комитетомвводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях предотвращения массового сокращения рабочих мест или увольнения работников, в том числе при изменении организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ);

- при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников вследствие недостаточной квалификации (п. 3 статьи 81 ТК РФ), в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя Профсоюзного комитета (ч. 3 статьи 82 ТК РФ);

- обеспечить предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений – молодым специалистам, прибывшим для работы по предварительным договорам или заявкам.

7.5.7. Обеспечивать направление работников на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации определять по согласованию с Профсоюзным комитетом в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

7.5.8. При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование заключать с работником договор в письменной форме.

При направлении Работодателем работника на обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

 

VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

 

8.1.Работодатель обязуется:

8.1.1. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии, установленные ст.173-177 ТК РФ.

8.1.2. Сохранять работникам, направленным в служебную командировку, место работы (должность) и средний заработок, а также возмещать следующие расходы:

- расходы по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами);

- расходы по найму жилого помещения;

- суточные в размере 100 руб.;

-суточные за счет средств от приносящей доход деятельности 600 руб.;

8.1.3. Выплачивать при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохранять за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).

8.1.4.  Перечислять своевременно и в полном объеме средства в страховые фонды. Вести персонифицированный учет в соответствии с законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработке работников для предоставления их в управление Пенсионного фонда. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций. Разработать и реализовать программу инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников.

8.1.5. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст.186 ТК РФ).

8.1.6. Оказывать работникам материальную помощь из средств экономии фонда оплаты труда и по приносящей доход деятельности в следующих случаях:

-в связи с непредвиденными обстоятельствами, в размере по согласованию с работодателем;

- вследствие продолжительной болезни работника в размере не менее 5 000 (пяти тысяч) рублей (при наличии документов о понесенных расходах на медицинское обслуживание и приобретение лекарственных средств);

- в случае юбилейных дат работников (50, 55, 60, 65, 70 лет), проработавших не менее 10 лет, в размере не менее 5000 (пять тысяч) рублей;

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику Учреждения материальной помощи является личное заявление (а в случае смерти работника Учреждения – заявление его родственника и копия свидетельства о смерти ) или ходатайство Профсоюза.

8.1.7. Компенсировать работникам 10 % от стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря и на санаторно- курортное лечение, в размере не превышающем 4 000 (четыре тысячи) рублей (возраст- дети до 18 лет).Выплата производится на основании приказа Работодателя.

8.2. Работодатель и профсоюзный комитет обязуется:

8.2.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством. Избрать комиссию по социальному страхованию согласно Типовому или утвержденному в учреждению положению (постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» (статья 2 ТК РФ).

8.2.2. Использовать средства социального страхования, предусмотренные на выплату пособий, гарантированных государством, в соответствии с установленными нормативами на эти цели (постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»).

8.2.3. Поручить комиссии по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением осуществлять контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, распределять путевки на оздоровление детей, приобретенные работодателем и профсоюзом, проводить анализ использования средств Фонда социального страхования у работодателя, вносить предложения работодателю по снижению заболеваемости, улучшению условий труда, рассматривать спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию (постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»).

8.2.4. Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский, социального страхования, пенсионный) в размерах, определенных законодательством РФ.

8.2.5. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионный фонд.

8.2.6. Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.

8.3. Профсоюзный комитет обязуется:

8.3.1. Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета работников, отчислением средств, предусмотренных законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию и информировать об этом работников.

8.3.2. Оказывать материальную помощь работникам в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.

8.3.3. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работающих.

8.3.4. Обеспечивать работников, являющихся членами профсоюза, новогодними подарками. В случае наличия детей в возрасте до 16 лет, член профсоюза получает подарок исходя из количества детей, указанной возрастной категории.

8.3.5. Обеспечить защиту социальных гарантий в вопро­сах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, преду­смотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

8.3.6. Участвовать в разработке Работодателеммероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в учреждении.

8.3.7. Предпринимать меры по предотвращению массового сокращения работников, предусмотренные законодательством.

8.3.8. Информировать Краснодарский краевой комитет Профсоюза о всех случаях массового высвобождения работников или введения в учреждении (структурных подразделениях) режима неполного рабочего времени.

 

8.4. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа

 Работодатель:

-передает профсоюзному комитету в бесплатное пользование находящиеся на балансе работодателя или арендованные объекты культурного, спортивного, туристического назначения;

- обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов (ст.377 ТК РФ);

- способствует проведению смотров художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья;

-сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья на время участия в соревнованиях.

 Профсоюзный комитет:

-организует и проводит культурно-массовые и физкультурные мероприятия;

- предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на культурно-массовые и физкультурные мероприятия.

 

IX. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

 

 В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии учреждения, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников Стороны коллективного договора договорились:

9.1. Обеспечить молодым работникам возможность социально-трудовой адаптации в течение первого года работы.

9.2. Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации.

9.3. Создать Совет молодых специалистов.

9.4. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов.

9.5. Организовать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады. Пропагандировать способы и методы организации образа жизни, способствующего физическому, духовно-нравственному оздоровлению работающей молодежи и студентам.

9.6. Консолидировать усилия по противодействию потребления табака, алкоголя, наркотиков.

9.7. Работодатель обязуется:

9.7.1. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

9.7.2.  Формировать привлекательный образ здорового человека.

9.8. Профсоюзный комитет обязуется:

9.8.1. Создавать при Профсоюзном комитетекомиссии по работе с молодежью.

9.8.2. Активно использовать законодательную нормативную базу по молодежной политике с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи.

9.8.3. Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий.

9.8.4. Не допускать установления испытательного срока при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет, и для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (статья 70 ТК РФ). 

 

Х. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

10.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением работодатель обязуется:

10.1.1. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации безвозмездно: оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; при необходимости – транспортные средства; необходимые нормативные правовые документы.

10.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации предприятия членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании их письменных заявлений (ст. 377 ТК РФ).

Устанавливается следующий порядок перечисления членских профсоюзных взносов:

- в первичных профсоюзных организациях, не являющихся юридическими лицами, и не имеющих собственных расчетных счетов, 100% членских профсоюзных взносов перечисляются на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации, в которой они находятся на расчетно-кассовом обслуживании. Дальнейшее распределение членских профсоюзных взносов осуществляется согласно уставным требованиям профсоюза;

10.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам реорганизации организации, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также любую другую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы работников (ст.53 ТК РФ).

10.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в работе общих собраний (конференций) коллектива, акционеров по вопросам социального и экономического развития, в разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных прав.

10.1.5. Выделять оплачиваемое рабочее время для выполнения профкомом своих профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников:

председателю профкома - 5 часов в неделю (месяц); члену профкома - 2 часа в неделю (месяц); профгруппоргу -2 часа в неделю (месяц).

10.2. Стороны договорились, что:

10.2.1. На работников, избранных на освобожденные должности в профсоюзный комитет, распространяются действующие положения о премировании, а также другие социально-экономические льготы, предусмотренные в учреждении (ст.375 ТК РФ).

10.2.2. Члены профкома, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка (ст.374 ТК РФ).

10.2.3. Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе его выборных органов с сохранением среднего заработка (ст.374 ТК РФ).

10.2.4. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ председателей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений учреждения (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ). При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотреннымпунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ с председателем профкома и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, ст.376 ТК РФ).

10.2.5. Работнику, освобожденному от работы в учреждении в связи с избранием его на выборную должность в профком, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией учреждения или отсутствием в учреждении соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза (ст.375 ТК РФ).

 

XI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ

 

11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами его подписавшими, их представителями, а также соответствующими органами по труду (ст.51 ТК РФ).

11.2. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

11.3. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного договора в порядке текущего контроля, не реже одного раза в квартал.

11.4. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием (конференцией) работников или комиссией не реже двух раз в год (по итогам 1-го полугодия и за год).

11.5. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил охраны труда, в невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором или в препятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля соблюдения требований трудового законодательства, охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (статья 195 ТК РФ, статьи 5.28 – 5.34 КоАП РФ).

11.6. При невыполнении обязательств настоящего коллективного договора по причинам, признанным сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств.

11.7. Настоящий коллективный договор подписан в 3 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

 

Коллективный договор с Приложениями принят на собрании работников 16.12.2022 г.

 

 

  

Представитель Работодателя:                         Представитель работников

Главный врач                                                    Председатель Профкома

________________Л.Н.Борисенко              ____________Л.В.Мирошниченко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к коллективному договору

 

«Согласовано» Председатель профкома ГБУЗ «ПНД № 3» _____________Л.В. Мирошниченко «       » ____________ 2022   г.

«Утверждаю» Главный врач ГБУЗ «ПНД № 3» _______________ Л.Н. Борисенко «       »  ____________ 2022   г.

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

государственного бюджетного учреждения здравоохранения

«Психоневрологический диспансер № 3» министерства здравоохранения Краснодарского края

 

Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1. Порядок приема, увольнения работников

1.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя (ст.67 ТК РФ).

В учреждении трудовой договор заключается в форме эффективного контракта.

1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях определенных Трудовым кодексом РФ (ст.59 ТК РФ).

1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ( ст.66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если Трудовой договор заключается впервые;

  - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленными законодательством, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

1.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, для отдельных категорий работников – руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст.70 ТК РФ).

1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под росписьв 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

          При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.7.В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 ст. 77 ТК РФ);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

восстановлением по решению органа, рассматривавшего индивидуальный трудовой спор, на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ);

отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).

1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников учреждения работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется   5 часов в неделю свободного от работы времени для поиска новой работы.

1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере  среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:

- приостанавливает найм новых работников;

- не использует иностранную рабочую силу.

1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

1.13.  Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников:

          - С 1 января 2020 года ГБУЗ «ПНД № 3» в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.

- Сотрудники ГБУЗ «ПНД № 3», которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом главного врача. Указанные в приказе сотрудники должны быть ознакомлены с ним под подпись.

-  Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд РФ не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

- Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).

- Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении — в день прекращения трудового договора.

- Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя pnd@sochi.com. При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:

просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у работодателя;

адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;

дата написания заявления.

- В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

-  Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме в срок установленный законом об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

- Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанное с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель вправе составить в письменном виде и вручить лично сотруднику. Если сотрудник отсутствует на работе, то уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, направить курьерской службой или отправить скан-копию уведомления по электронной почте сотруднику.

 

2. Основные права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременно и  в полном объеме выплату заработной платы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых от пусков;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и другие в соответствии со ст.21 ТК РФ.

2.2. Работник обязуется:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории учреждения;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.

3. Основные права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный труд;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

3.2. Работодатель обязуется:

- соблюдать трудовое законодательство;

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату;

-способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

4. Рабочее время и время отдыха

 

4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная

продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

4.2. В Учреждении устанавливаются следующие режимы рабочего времени- 40 часов в неделю, 39 часов в неделю, 36 часов в неделю, 18 часов в неделю для логопеда:

-пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями суббота и воскресенье;

            -шестидневная рабочая неделя, с одним выходным –воскресенье;

-ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;

-режим сменной работы;

-режим сокращенного рабочего времени для отдельной категории работников, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка;

-режим гибкого рабочего времени.

 

Начало работы: 8 часов 00 минут, окончание работы 16 часов 30 минут.

Перерыв для отдыха и питания  с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут.

4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Устанавливается суммированный учет рабочего времени.

     Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день. Графики сменности утверждаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

- график сменности утверждается работодателем после получения решения профсоюзного комитета в письменной форме;

- график сменности доводится до сведения всех заинтересованных работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

4.4. Месячная норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (независимо от установленного режима работы конкретному работнику), исходя из следующей продолжительности ежедневной работы:

- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

- при 39-часовой рабочей неделе – 7,8 часа (или 7 часов 48 минут);

- при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа (или 7 часов 12 минут);

- при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;

- при 33-часовой рабочей неделе – 6,6 часа (или 6 часов 36 минут);

- при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов;

- при 18-часовой рабочей неделе – 3,6 часа (или 3 часа 36 минут).

Учитывая, что месячная норма рабочего времени для всех работников определяется по производственному календарю с пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье, исчисленная таким образом месячная норма принимается за основу для работников с шестидневной рабочей неделей, т.е. баланс рабочего времени для работников, которым установлена шестидневная рабочая неделя, отдельно не рассчитывается.

4.5. В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочей смены при шестидневной рабочей неделе накануне выходного дня не может превышать 5 часов. Однако месячная норма рабочего времени в данном случае не изменяется.

Так, например, работнику установлены: 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье и продолжительность рабочей смены в субботу 5 часов. Продолжительность рабочей смены в остальные рабочие дни месяца (кроме субботы и предпраздничные дни) можно рассчитать следующим образом:

Месячная норма часов-количество рабочих часов в субботу и предпраздничные дни

Общее кол-во рабочих смен в месяце-кол-во рабочих суббот и предпраздничных дней

4.6. В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час вне зависимости от продолжительности еженедельной или ежедневной работы.

Так, например, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работающим на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, работа в предпраздничный день сокращается по общему правилу на 1 час.

Если по условиям работы учреждения (структурного подразделения) невоз-можно уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) в предпраздничный день, то на 1 час уменьшается месячная норма рабочего времени.

4.7. Кроме того, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, с согласия работника переработка может компенсироваться оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

 

5. Рабочее время и его использование

 

 5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для определенных категорий работников:

- общедиспансерный немедицинский персонал, отдел кадров, контрактный отдел, бухгалтерия, административно-хозяйственный отдел: с 8 часов 00 минут до 16 часов 30 минут, перерыв с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут, выходные дни -суббота, воскресенье;

- административно-хозяйственный отдел должность лифтер сменный график с 07 часов 00 минут до 18 часов 30 минут, перерыв 30 минут часы, которого устанавливаются лифтером в течение рабочей смены;                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

- главный врач, зам. главного врача по медицинской части, главная медицинская сестра, работники аптеки: с 8 часов 00 минут до 15 часов 48 минут, без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время), выходные дни- суббота, воскресенье;

-пищеблок (все должности): с 06 часов 00 минут  до 18 часов 00 минут, без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время), сменный график;

-приемное отделение (врач-психиатр, медицинская сестра) смена по 12 часов 08 часов 00 минут и с 20 часов до 00 минут (день/ночь), без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время), сменный график;

- приемное отделение (санитарка) с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время, сменный график;

-диспансерное отделение (врач-психиатр участковый, врач-психиатр детский участковый, врач-психиатр подростковый участковый, медицинская сестра участковая, врач-психотерапевт, медицинский психолог): с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с одной дежурной субботой без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время), выходной- воскресенье;

- диспансерное отделение (заведующий отделением-врач-психиатр, старшая медицинская сестра, сестра-хозяйка): с 08 часов 00 минут до 15 часов 12 минут, без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время), выходные дни-суббота, воскресенье;

- диспансерное отделение (санитарка): график работы сменный с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время), выходные дни-суббота, воскресенье;

-регистратура (медицинский регистратор): с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время, выходные дни- суббота, воскресенье;

-дневной стационар (заведующий отделением, старшая медицинская сестра,

врач-психиатр, врач-психотерапевт, медицинский психолог, медицинские сестры, санитарка, сестра-хозяйка): с 08 часов 00 минут до 15 часов 12 минут, без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время), выходной день- суббота, воскресенье;

-медицинский психолог (все подразделения): с 08 часов 00 минут до 15 часов 12 минут, без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время),  выходные дни- суббота, воскресенье;

-психиатрические отделения №1,2,3,4 (медицинская сестра, медицинский брат, младшая медицинская сестра/брат по уходу за больными, санитарка): двухсменная работа  с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут,  с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время);

-заведующие психиатрическими отделениями №1,2,3,4, врач-психиатр, врач-психотерапевт, медицинские сестры, санитар (ка), старшие медицинские сестры, сестры-хозяйки с  08 часов 00 минут до 15 часов 12 минут, без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время), выходные дни- суббота, воскресенье;

-младшие медицинские сестры по уходу за больными (буфет) с 07 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время), сменная работа;

- кабинет функциональной диагностики, физиотерапевтический кабинет, кабинет медико-психосоциальной работы в амбулаторных условиях,  с 08 часов 00 минут  до 15 часов 12 минут, без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время) выходные дни- суббота, воскресенье;

-кабинете активного диспансерного наблюдения и проведения амбулаторного принудительного лечения с 08 часов 00 минут до 15 часов 12 минут, без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время, выходные дни- суббота, воскресенье;

-кабинет «телефон доверия» с 08 часов 00 минут до 15 часов 12 минут, с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут,  с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время), сменный график;

-организационно –методический кабинет (врач- методист, медицинский статистик) с 08 часов 00 минут до 16 часов 06 минут, перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут, выходные дни- суббота воскресенье;

-клинико-диагностическая лаборатория - заведующий клинико-диагностической лаборатории график работы с 8.00 до 15.12;

- врач-лаборант график работы с 8.00 до 15.12;

- медицинский лабораторный техник, лаборант график работы в режиме гибкого рабочего времени с 7.30 до 14.42 и с 8.00 до 15.12;

- санитарка график работы с 7.30 до 14.42» выходные дни- суббота, воскресенье, без перерыва, (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время);

- аптека (все работники) график работы с 08 часов 00 минут до 15 часов 48 минут, без перерыва,  (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время);

-логопед с 08 часов 00 минут до 12 часов 00 минут, пятница с 08 часов 00 минут до 10 часов 00 минут, выходные дни- суббота, воскресенье;

-специалист по социальной работе, социальный работник с 08 часов 00 минут до 15 часов 12 минут, без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время), выходные дни -суббота, воскресенье;

- общедиспансерный медицинский персонал (врач – эпидемиолог, врач - психиатр-нарколог, врач-оториноларинголог, врач-акушер-гинеколог, врач - офтальмолог, врач-терапевт, врач –трансфузиолог, врач-психиатр, врач- невролог, медицинская сестра процедурной (трансфузиологии), медицинская  сестра диетическая, медицинская сестра стерилизационной, медицинская сестра (невролога), инструктор по лечебной физкультуре) с  08 часов 00 минут до 15 часов 12 минут, без перерыва (по производственной необходимости предоставление перерыва на отдых и питание в течение смены в рабочее время), выходные дни - суббота, воскресенье;

-медицинский дезинфектор, медицинский регистратор архива с 08 часов 00 минут до 16 часов 06 минут, перерыв с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут,  выходные дни- суббота, воскресенье.               

Продолжительность ежедневной работы непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Для категорий работников, работающих в соответствии с графиками сменности в учреждении применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 (один) месяц.

5.2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или его отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

5.3. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем без согласия работника:

5.3.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

5.3.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

5.3.3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

5.3.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

5.3.5. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5.4. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

5.5. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этом же учреждении по иной профессии, специальности или должности в свободное от основной работы время в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующих категории работников. Если работник по основному месту работы приостановил работу (ч.2,4 ст. 73 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству не применяются.

5.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выполняющим работы особого характера;

- с ненормированным рабочим днем.

Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность дополнительных отпусков указана в приложении к коллективному договору.

5.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данном учреждении.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.

5.8. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

5.9. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случаях предусмотренных действующим законодательством (ст. 128 и ст. 263 ТК РФ).

 

6. Поощрения

6.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком, почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии;

6.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

7.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До наложения взыскания от работника потребуется объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.

7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими правилами.

7.7. Работники обязаны соблюдать требования пропускного и внутри-объектового режима.

 

 

 

 

 

Начальник отдела кадров                                                           Геворкян М.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                     Приложение № 2

 к коллективному договору

 

«Согласовано» Председатель профкома ГБУЗ «ПНД № 3» _____________Л.В. Мирошниченко «       » ____________ 2022   г.

«Утверждаю» Главный врач ГБУЗ «ПНД № 3» _______________ Л.Н. Борисенко «       »  ____________ 2022   г.

 

Перечень

профессий и должностей

с вредными и опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

 

 (Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.74 № 298 П-22(в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 13.09.1977 №310/П-14, от 01.11.1977 № 369/П-16 от 30.01.1978 № 32/2-9, от 24.05.1978 № 174/П7-8 от 29.05.1978 № 176/П8-1, от 07.03.1979 № 80/П-3, от 07.09.1981 № 253/П-8, от 05.11.1981 № 312/П-10 от 09.12.1981 № 339/П-11, от 06.04.1982 № 80/П-3, от 07.09.1983 № 198/П-14 от 29.01.1987 № 45/П-1, от 12.10.1987 № 619/П-10, 12.10.1987 № 620/П-10, от 26.10.1987 № 646/П-11, от 05.11.1987 № 669/П-11, от 05.11.1987 № 670/П-11 (ред.19.08.1988), от 26.11.1987 № 708/П-11, от 16.02.1988 № 79/П-2, от 25.02.1988 № 95/П-2, от 16.06.1988 № 370/П-6, от 21.07.1988 № 415/П-7, от 19.08.1988 № 471/П-8, от 16.09.1988 № 516/П-8, от 06.12.1988 № 620/П-11, от 14.08.1990 № 326/П-9, от 18.10.1990 № 407/П-11, от 22.10.1990 № 418в/П-12, Постановления Минтруда СССР от 29.05.1991 № 11), Письмо от 28.03.1997 № 01/04-И-151 Профсоюз работников здравоохранения РФ, постановление от 20.11.2008 г. №870, Постановление от 06.06.2013 г. № 482)

№	Наименование профессий и должностей	Дополнительный оплачиваемый отпуск в календарных днях	Сокращенный рабочий день (в часах)
1.	Главный врач, его заместитель-врача по мед.части	35	7,8 (39 часов)
2.	Главная медсестра	28	7,8 (39 часов)
3.	Врач (в т.ч. врач-руководитель отделения, кабинета)	35	7,2 (36 часов)
4.	Врач-методист	-	7,8 (39 часов)
5.	Старшая медицинская сестра	35	7,2 (36 часов)
6.	Медицинская сестра диетическая	14	7,2 (36 часов)
7.	Врач клинической лабораторной диагностики, руководитель лаборатории, лаборант, медицинский лабораторный техник, санитарка	21	7,2 (36 часов)
8.	Медицинский регистратор (архив)	-	7,8 (39 часов)
9.	Медицинский регистратор	14	7,2 (36 часов)
10.	Медицинский статистик	-	7,8 (39 часов)
11.	Младший медицинский персонал	35	7,2 (36 часов)
12.	Медицинский дезинфектор	-	7,8 (39 часов)
13.	Инструктор по лечебной физкультуре	-	7,8 (39 часов)
14.	Парикмахер	18	-
15.	Медицинский психолог	35	7,2 (36 часов)
16.	Сестра-хозяйка	14	7,2 (36 часов)
17.	Медицинские сестры	35	6; 7,2 (36 часов)
18.	Заведующий аптекой, провизор, фармацевт	-	7,8 (39 часов)
19.	Специалист по социальной работе	7	7,2 (36 часов)
20.	Социальный работник	7	7,2 (36 часов)
21.	Повар	8	-
22.	Кухонный рабочий	8	-

 

 

 

 

 

 

Начальник отдела кадров                                                                                  Геворкян М.А.

 

                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                        Приложение № 3

к коллективному договору

«Согласовано» Председатель профкома ГБУЗ «ПНД № 3» _____________Л.В. Мирошниченко «       » ____________ 2022   г.

«Утверждаю» Главный врач ГБУЗ «ПНД № 3» _______________ Л.Н. Борисенко «       »  ____________ 2022   г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

наименований профессий и должностей с ненормированным рабочим днем для предоставления дополнительного отпуска согласно ст.119 ТК РФ

 

№	Должность	Количество дней дополнительного отпуска
№	Должность	Количество дней дополнительного отпуска
1	Заместитель главного врача по хоз. вопросам	7
2	Заместитель главного врача по эконом. вопросам	7
3	Главный бухгалтер	7
4	Заместитель главного бухгалтера	7
5	Начальник по гражданской обороне и мобилизационной работе	7
6	Начальник отдела кадров	7
7	Начальник контрактного отдела	7
8	Председатель профсоюзного комитета	7
9	Юрисконсульт	7
10	Специалист по кадрам	7
11	Инженер	7
12	Слесарь-сантехник	7
13	Специалист по закупкам	7
14	Экономист по финансовой работе	7
16	Бухгалтер по учету материальных ценностей	7
16	Бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими	7
17	Бухгалтер по учету продуктов питания	7
18	Бухгалтер по основным средствам	7
19	Бухгалтер по финансовому учету	7
20	Секретарь-машинистка	7

 

 

Начальник отдела кадров                                                                                 Геворкян М.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                        Приложение № 4

к коллективному договору

«Согласовано» Председатель профкома ГБУЗ «ПНД № 3» _____________Л.В. Мирошниченко «       » ____________ 2022   г.

«Утверждаю» Главный врач ГБУЗ «ПНД № 3» _______________ Л.Н. Борисенко «       »  ____________ 2022   г.

 

ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА

 Организация:                                                                                            Должность:

 Подразделение:                                                                                        Оклад (тариф):

Вид	Период	Рабочие		Оплачено	Сумма	Вид	Период	Сумма
		Дни	Часы
Начислено						Удержано:
						Выплачено:

Долг предприятия на начало                                                            Долг предприятия на конец

Долг работника на начало                                                                Долг работника на конец

______________________________________________________________________________________Общий облагаемый доход:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                          Приложение № 5

к коллективному договору

 

«Согласовано» Председатель профкома ГБУЗ «ПНД № 3» _____________Л.В. Мирошниченко «       » ____________ 2022  г.

«Утверждаю» Главный врач ГБУЗ «ПНД № 3» _______________ Л.Н. Борисенко «       »  ____________ 2022   г.

 

НОРМЫ

 

  бесплатной  выдачи  работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

В соответствии с: Приказ Минздрава СССР от 29 января 1988г. № 65 «О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви» Приложение № 2 Постановление Минтруда РФ от 29 декабря 1997г № 68 «Об  утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» Приложение № 11 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (с изменениями и дополнениями) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 августа 2010 г. N 18247)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 сентября 2010 г. N 777н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" Приложение N 1. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2010 г. N 18549)

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2015 г. N 36213)

 

№ п/п.	Профессия или должность	Наименование средств индивидуальной защиты	Нормы выдачи (количество единиц или комплектов)	Типовые нормы
1.	Главный врач, заместитель главного врача по медицинской части, врачи, психологи, логопеды, главная медицинская сестра, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, сестры-хозяйки, инструкторы по лечебной физкультуре, кастелянши, техники	халат хлопчатобумажный	4 на 24 месяца     (2 на 12 месяцев)	п.1, приложение № 2, Приказа Министерства здравоохранения СССР от 29.01.1988 № 65 «О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви».
		колпак или косынка хлопчатобумажные	4 на 24 месяца     (2 на 12 месяцев)
		полотенце	4 на 24 месяца     (2 на 12 месяцев)
		щетка для мытья рук	4 на 24 месяца     (2 на 12 месяцев)
		тапочки кожаные	1 на 12 месяцев
2.	Заведующая аптекой, провизор-технолог, фармацевт	халат хлопчатобумажный	3 на 24 месяца    (1 на 8 месяцев)	п.8, приложение № 2, Приказа Министерства здравоохранения СССР от 29.01.1988 № 65 «О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви».
		колпак или косынка хлопчатобумажные	3 на 24 месяца    (1 на 8 месяцев)
		тапочки кожаные	1 на 6 месяцев
3.	Медицинский регистратор, медицинский регистратор (архив)	халат хлопчатобумажный	2 на 12 месяцев	п.29, приложение № 2, Приказа Министерства здравоохранения СССР от 29.01.1988 № 65 «О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви».
		перчатки с точечным покрытием	3 пары на год	п.7, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
4.	Дезинфектор	тапочки	1 на 12 месяцев	п.1, приложение № 2, Приказа Министерства здравоохранения СССР от 29.01.1988 № 65
		халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей	1 на год	п. 21, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
		сапоги резиновые	1 пара на год
		перчатки резиновые	12 пар на год
		перчатки с полимерным покрытием	6 пар на год
		противогаз	до износа
		очки защитные	до износа	п. 23, Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» раздел VIII, п.40 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.09.2010 № 777н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
		средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее	до износа
5.	Кладовщик	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 на год	п. 30, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
		рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием	12 пары на год
		при работе в неотапливаемых складах куртка на утепляющей подкладке	дежурная
		очки защитные	до износа	п. 49, Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
		средство индивидуальной защиты органов дыхания	до износа
6.	Подсобный рабочий	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 на год	п.57, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
		рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием	12 пар на год
		при работе в неотапливаемых складах куртка на утепляющей подкладке	дежурная
		рукавицы брезентовые	12 пар на год
		очки защитные	до износа
		ботинки кожаные или сапоги кирзовые	1 пара на 2 года
7.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по благоустройству	костюм брезентовый или костюм х/б для защиты от общих производственных загрязнения механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт. на год	п.64, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
		сапоги резиновые	1 пара на год
		средство индивидуальной защиты органов дыхания, фильтрующее (респиратор)	до износа
		перчатки с полимерным покрытием	6 пары на год	п. 135, Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
		перчатки резиновые или из полимерных материалов	12 пар на год
		щиток защитный лицевой или очки защитные	до износа   до износа
		средство индивидуальной защиты органов дыхания	до износа
8.	Слесарь-сантехник	костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 на год	п.73, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» п.148, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
		сапоги резиновые с защитным подноском	1 пара на год
		перчатки с полимерным покрытием	12 пар на год
		перчатки резиновые или с полимерным покрытием	12 пар на год
		средство индивидуальной защиты органов дыхания, фильтрующее	до износа
		очки защитные	до износа
		куртка на утепляющей прокладке	1 на 3 года
		брюки на утепляющей прокладке	1 на 3 года
9.	Электромонтер	костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт. на год	п.91, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» п. 189, Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
		перчатки с полимерным покрытием	12 пар на год
		перчатки диэлектрические	дежурные
		боты или галоши диэлектрические	дежурные
		перчатки трикотажные термостойкие	4 пары на год
		щиток защитный термостойкий или очки защитные	до износа
		сапоги резиновые с защитным подноском	1 пара на год
		плащ термостойкий	1 шт. на 3 года
		средство индивидуальной защиты органов дыхания	до износа
10.	Уборщик территорий	костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт. на год	п. 23, Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
		фартук хлопчатобумажный с нагрудником	2 шт. на год
		перчатки с полимерным покрытием	6 пар на год
		сапоги резиновые с защитным подноском	1 пара на 2 года
		плащ непромокаемый	1 на 2 года
		куртка на утепляющей прокладке	1 на 3 года
11.	Кухонный рабочий	костюм		п. 60
		костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт. на год           1 комплект на год	п. 60, Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
		нарукавники из полимерных материалов	до износа
		перчатки резиновые или из полимерных материалов	6 пар в год
		фартук из полимерных материалов с нагрудником	2 шт. в год
12.	Мойщик посуды	костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт. в год	п. 92, Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
		фартук из полимерных материалов с нагрудником	2 шт. в год
		перчатки резиновые или из полимерных материалов	12 пар в год
		нарукавники из полимерных материалов	до износа
13.	Повар	костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт. в год	п. 122, Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», раздел III, п.3 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.09.2010 № 777н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
		фартук из полимерных материалов с нагрудником	4 шт. в год
		куртка хлопчатобумажная	4 шт. на год
		нарукавники из полимерных материалов	до износа
		колпак хлопчатобумажный	2 шт. на год
		брюки хлопчатобумажные	2 шт. на год
		туфли на нескользящей подошве	1 пара на 2 года
14.	Лаборант	костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт. на год           1 комплект на год	п. 66, Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
		перчатки с полимерным покрытием	12 пар на год
		перчатки резиновые или из полимерных материалов	12 пар на год
		очки защитные	до износа
		средство индивидуальной защиты органов дыхания	до износа
15.	Лифтер	костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт. в год	п. 69, Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
		перчатки с полимерным покрытием	6 пар в год
16.	Плотник	костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт. в год	п. 127, Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», раздел VIII, п.70 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.09.2010 № 777н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
		перчатки с полимерным покрытием или перчатки с точечным покрытием	12 пар в год     до износа
		рукавицы брезентовые	12 пар в год
		сапоги кирзовые	1 пара на год
		костюм на утепляющей прокладке	1 на 2 года
		очки защитные	до износа
		наплечники защитные	дежурные
17.	Уборщик служебных помещений	костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт. на год	п. 170, Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», раздел VIII, п.89 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.09.2010 № 777н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
		перчатки с полимерным покрытием	6 пар на год
		перчатки резиновые или из полимерных материалов	12 пар на год
		сапоги резиновые	1 пара на год
		туфли на нескользящей подошве	1 пара на год
18.	Садовник	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт. в год	п. 126, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 03.10.2008 №543н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
		Рукавицы комбинированные или	4 пары в год
		Перчатки с полимерным покрытием	12 пар в год
		Полуботинки кожаные или сапоги резиновые	1 пара вгод
19.	Начальник по мобилизационной работе и гражданской обороне, специалист по охране труда, инженер, системный техник, ведущий специалист, техник административно-хозяйственного отдела	халат хлопчатобумажный	дежурные	п.39, приказа Министерства здравоохранения СССР от 29.01.1988 № 65 «О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви».
		колпак или косынка хлопчатобумажные	дежурные
20.	Главный врач, заместитель главного врача, врач-эпидемиолог, главная медицинская сестра	Халат или костюм антибактериальный из смешанной ткани	2 шт. на год	Раздел VII, п.18, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.09.2010 № 777н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
21.	Врачи и средний медицинский персонал	колпак антибактериальный из смешанных тканей	5 шт. на год	раздел III, п.3 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.09.2010 № 777н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
		туфли кожаные или ботинки кожаные	1 пара на 2 года
		Халат или костюм антибактериальный из смешанных тканей	3 шт. на год
		Бахилы антибактериальные из смешанных тканей	2 пары
22.	Заведующий складом	Халат хлопчатобумажный	1 шт. на год	раздел VIII, п.43 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.09.2010 № 777н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
		Рукавицы комбинированные	6 пар на год
		Перчатки резиновые	6 пар на год
		Туфли на нескользящей основе	1 пара на 2 года
		Куртка на утепляющей прокладке	1 на 3 года
23.	Парикмахер	платье хлопчатобумажное или костюм хлопчатобумажный	3 шт. на 3 года	п. 26., Постановления Минтруда России от 29.12.1997 № 68 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»
		колпак или косынка хлопчатобумажные	3 шт. на 3 года
		тапочки кожаные	1 пара
24.	Врач-методист, медицинский статистик, специалист по социальной работе, социальный работник	костюм женский (жакет и юбка или жакет и брюки) или халат хлопчатобумажный	1 на 1 год	приложение №1, Постановления главы администрации Краснодарского края от 26 января 2005 года №35 «О порядке обеспечения специальной одеждой, обувью и инвентарем работников, занятых в организациях социального обслуживания Краснодарского края», Приказ министерства социальной защиты населения РФ от 15 февраля 1996 г. № 44 «О порядке обеспечения специальной одеждой, обувью и инвентарем социальных работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания»
		обувь комнатная	1 пара на 1 год
		обувь кожаная	1 пара на 2 года
		полотенце	2 шт. на 1 год
25.	Медицинская сестра диетическая	колпак (или косынка) хлопчатобумажный	2 шт.	приложение № 11, Постановления Минтруда России от 29.12.1997 № 68 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»
		костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или куртка (халат) хлопчатобумажная и брюки (или юбка хлопчатобумажная)	2 шт.
		нарукавники	2 шт.
		фартук из полимерных материалов с нагрудником	2 шт.
		перчатки резиновые или из полимерных материалов	12 пар
		тапочки кожаные	2 шт.
		полотенце для рук	дежурное
		полотенце для лица	2 шт.

 

 

Специалист по охране труда                                                                               Семенико Л.А.

 

 

                                                                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              Приложение № 6

к коллективному договору

«Согласовано» Председатель профкома ГБУЗ «ПНД № 3» _____________Л.В. Мирошниченко «       » ____________ 2022   г.

«Утверждаю» Главный врач ГБУЗ «ПНД № 3» _______________ Л.Н. Борисенко «       »  ____________ 2022   г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, работа в которых даёт право на досрочное назначение трудовой пенсии по статьям 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

 

№ п/п	Занимаемая должность
1	Старшая медицинская сестра
2	Медицинская сестра участковая
3	Медицинская сестра
4	Медицинская сестра процедурной
5	Медицинская сестра по физиотерапии
6	Медицинская сестра палатная
7	Медицинская сестра приемного отделения
8	Медицинская сестра кабинета функциональной диагностики
9	Медицинская сестра физиотерапии
10	Санитарка
11	Главный врач
12	Заместитель главного врача по медицинской части
13	Главная медицинская сестра
14	Врач-психиатр
15	Врач-эпидемиолог
16	Врач-психиатр-нарколог
17	Врач-оториноларинголог
18	Врач-акушер-гинеколог
19	Врач-невролог
20	Врач-физиотерапевт
21	Врач-хирург
22	Врач-офтальмолог
23	Врач-терапевт
24	Врач кабинета трансфузиологии
25	Медицинская сестра процедурная  кабинета трансфузиологии
26	Врач-психиатр приемного отделения
27	Санитарка приемного покоя
28	Заведующий отделением
29	Врач-психотерапевт
31	Медицинский брат палатный
32	Инструктор по трудовой терапии
33	Врач-психиатр участковый
34	Врач-психиатр детский участковый
35	Врач-психиатр подростковый участковый
36	Медицинская сестра кабинета  медико-психосоциальной работы в амбулаторных условиях
37	Заведующий кабинетом – врач-психиатр
38	Медицинская сестра кабинета активного диспансерного наблюдения и проведения амбулаторного принудительного лечения
39	Заведующий клинико-диагностической лабораторией
40	Врач-клинической лабораторной диагностики
41	Лаборант
42	Медицинский лабораторный техник (Фельдшер-лаборант)
43	Врач функциональной диагностики
44	Младшая медицинская сестра по уходу за больными

 

 

 

 

Начальник отдела кадров                                                                                  Геворкян М.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                         Приложение № 7

к коллективному договору

 

«Согласовано» Председатель профкома ГБУЗ «ПНД № 3» _____________Л.В. Мирошниченко «       » ____________ 2022   г.

«Утверждаю» Главный врач ГБУЗ «ПНД № 3» _______________ Л.Н. Борисенко «       »  ____________ 2022   г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда и имеющих право на бесплатное получение молока или других равноценных продуктов

В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.05.2022 № 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" (Зарегистрирован 30.05.2022 № 68624)

 

№ п/п	Профессия и должность	Класс условий труда	Норма выдачи или размер компенсации
1	Главный врач	3.3	0,5 литра молока за смену
2	Заместитель главного врача по медицинской части	3.3	0,5 литра молока за смену
3	Заместитель главного врача по экономическим вопросам	2	-
4	Заместитель главного врача по хозяйственным вопросам	2	-
5	Врач - психиатр	3.3	0,5 литра молока за смену
6	Врач - психотерапевт	3.3	0,5 литра молока за смену
7	Врач - психиатр-нарколог	3.3	0,5 литра молока за смену
8	Врач -оториноларинголог	3.3	0,5 литра молока за смену
9	Врач - акушер-гинеколог	3.3	0,5 литра молока за смену
10	Врач - офтальмолог	3.3	0,5 литра молока за смену
11	Врач - терапевт	3.3	0,5 литра молока за смену
12	Врач - трансфузиолог	3.3	0,5 литра молока за смену
13	Врач - невролог	3.3	0,5 литра молока за смену
14	Заведующий отделением - врач - психиатр	3.3	0,5 литра молока за смену
15	Врач - психиатр детский участковый	3.3	0,5 литра молока за смену
16	Врач - психиатр подростковый участковый	3.3	0,5 литра молока за смену
17	Врач - функциональной диагностики	3.3	0,5 литра молока за смену
18	Врач - физиотерапевт	3.3	0,5 литра молока за смену
19	Врач - эпидемиолог	3.3	0,5 литра молока за смену
20	Врач-методист	3.3	0,5 литра молока за смену
21	Врач клинической лабораторной диагностики	3.3	0,5 литра молока за смену
22	Инструктор по лечебной физкультуре	3.3	0,5 литра молока за смену
23	Логопед	3.1
24	Медицинский психолог	3.3	0,5 литра молока за смену
25	Помощник врача - эпидемиолога	3.3	0,5 литра молока за смену
26	Главная медсестра	3.3	0,5 литра молока за смену
27	Старшая медицинская сестра	3.3	0,5 литра молока за смену
28	Медицинская сестра палатная	3.3	0,5 литра молока за смену
29	Медицинская сестра процедурной	3.3	0,5 литра молока за смену
30	Медицинская сестра процедурной (трансфузиологии)	3.3	0,5 литра молока за смену
31	Медицинская  сестра диетическая	3.2	0,5 литра молока за смену
32	Медицинская сестра стерилизационной	3.3	0,5 литра молока за смену
33	Медицинская сестра (невролога)	3.3	0,5 литра молока за смену
34	Медицинская сестра участковая	3.3	0,5 литра молока за смену
35	Медицинская сестра физиотерапии	3.3	0,5 литра молока за смену
36	Медицинский дезинфектор	3.2	0,5 литра молока за смену
37	Медицинский регистратор	3.2	0,5 литра молока за смену
38	Медицинский регистратор архива	3.1
39	Сестра-хозяйка	3.2	0,5 литра молока за смену
40	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	3.3	0,5 литра молока за смену
41	Санитар(ка)	3.3	0,5 литра молока за смену
42	Заведующий клинико-диагностической лабораторией	3.3	0,5 литра молока за смену
43	Лаборант	3.3	0,5 литра молока за смену
44	Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	3.3	0,5 литра молока за смену
45	Заведующая аптекой	3.2	0,5 литра молока за смену
46	Провизор-технолог	3.1	-
47	Фармацевт	3.1	-
48	Медицинский статистик	2	-
49	Социальный работник	3.3	0,5 литра молока за смену
50	Специалист по социальной работе	3.3	0,5 литра молока за смену
51	Экономист по финансовой работе	2	-
52	Начальник по гражданской обороне и мобилизационной работе	2	-
53	Специалист по  гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях	2	-
54	Специалист по охране труда	2	-
55	Инженер	2	-
56	Системный техник	2	-
57	Юрисконсульт	2	-
58	Секретарь-машинистка	2	-
59	Специалист по защите информации	2	-
60	Делопроизводитель	2	-
61	Повар 4 разряда	3.2	0,5 литра молока за смену
62	Кухонный рабочий	3.2	0,5 литра молока за смену
63	Мойщик посуды	2	-
64	Заведующий складом (материальный)	2	-
65	Заведующий складом (продуктовый)	2	-
66	Ведущий специалист	2	-
67	Техник	2	-
68	Лифтер	2	-
69	Садовник	3.1	-
70	Уборщик территории	3.1	-
71	Уборщик производственных помещений	2	-
72	Парикмахер	3.2	0,5 литра молока за смену
73	Плотник-столяр	3.1	-
74	Подсобный рабочий	3.1	-
75	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	3.1	-
76	Слесарь-сантехник	3.2	0,5 литра молока за смену
77	Уборщик служебных помещений	2	-
78	Электромонтер	2	-
79	Начальник отдела	2	-
80	Специалист по закупкам	2	-
81	Главный бухгалтер	2	-
82	Заместитель главного бухгалтера	2	-
83	Бухгалтер по учету материальных ценностей	2	-
84	Бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими	2	-
85	Бухгалтер по финансовому учету	2	-
86	Бухгалтер по учету продуктов питания	2	-
87	Бухгалтер по учету основных средств	2	-
88	Бухгалтер	2	-
89	Начальник отдела кадров	2	-
90	Специалист по кадрам	2	-
91	Специалист по воинскому учету	2	-

 

Примечание: Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

При условии занятости работника на 1,5 ставки и более, молоко должно выдаваться как по основному месту работы в работы в размере 0,5 литра, так и по совместительству (тоже 0,5 литра). (Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации Краснодарская краевая организация, письмо от 06.09.2022г. № 06/542)

 

 

 

Специалист по охране труда                                                                               Семенико Л.А

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                       Приложение № 8

к коллективному договору

 

«Согласовано» Председатель профкома ГБУЗ «ПНД № 3» _____________Л.В. Мирошниченко «       » ____________ 2022  г.

«Утверждаю» Главный врач ГБУЗ «ПНД № 3» _______________ Л.Н. Борисенко «       »  ____________ 2022   г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей подвергающихся воздействию вредных и неблагоприятных условий труда, подлежащих предварительному и периодическому мед. осмотрам

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (Зарегистрирован 29.01.2021 № 62277)

№ п/п	Профессия и должность	Вредные или опасные производственные факторы	Периодичность проведения медосмотров
1	Главный врач	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
2	Заместитель главного врача по медицинской части	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
3	Заместитель главного врача по экономическим вопросам	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
4	Заместитель главного врача по хозяйственным вопросам	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
5	Врач - психиатр	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
6	Врач - психотерапевт	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
7	Врач - психиатр-нарколог	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
8	Врач -оториноларинголог	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
9	Врач - акушер-гинеколог	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
10	Врач - офтальмолог	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
11	Врач - терапевт	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
12	Врач - трансфузиолог	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
13	Врач - невролог	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
14	Заведующий отделением - врач - психиатр	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
15	Врач - психиатр детский участковый	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
16	Врач - психиатр подростковый участковый	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
17	Врач - функциональной диагностики	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
18	Врач - физиотерапевт	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
19	Врач - эпидемиолог	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
20	Врач-методист	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
21	Врач клинической лабораторной диагностики	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
22	Инструктор по лечебной физкультуре	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
23	Логопед	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
24	Медицинский психолог	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
25	Помощник врача - эпидемиолога	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
26	Главная медсестра	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
27	Старшая медицинская сестра	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
28	Медицинская сестра палатная	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
29	Медицинская сестра процедурной	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
30	Медицинская сестра процедурной (трансфузиологии)	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
31	Медицинская  сестра диетическая	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27 Работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, приложение, п. 23	1 раз в год
32	Медицинская сестра стерилизационной	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
33	Медицинская сестра (невролога)	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
34	Медицинская сестра участковая	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
35	Медицинская сестра физиотерапии	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
36	Медицинский дезинфектор	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
37	Медицинский регистратор	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
38	Медицинский регистратор архива	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
39	Сестра-хозяйка	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
40	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
41	Санитар(ка)	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
42	Заведующий клинико-диагностической лабораторией	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
43	Лаборант	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
44	Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
45	Заведующая аптекой	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
46	Провизор-технолог	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
47	Фармацевт	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
48	Медицинский статистик	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
49	Социальный работник	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
50	Специалист по социальной работе	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
51	Экономист по финансовой работе	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
52	Начальник по гражданской обороне и мобилизационной работе	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
53	Специалист по  гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
54	Специалист по охране труда	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
55	Инженер	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
56	Системный техник	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
57	Юрисконсульт	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
58	Секретарь-машинистка	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
59	Специалист по защите информации	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
60	Делопроизводитель	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
61	Повар 4 разряда	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27 Работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, приложение, п. 23	1 раз в год
62	Кухонный рабочий	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27 Работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, приложение, п. 23	1 раз в год
63	Мойщик посуды	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27 Работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, приложение, п. 23	1 раз в год
64	Заведующий складом (материальный)	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
65	Заведующий складом (продуктовый)	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27 Работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, приложение, п. 23	1 раз в год
66	Ведущий специалист	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
67	Техник	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
68	Лифтер	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
69	Садовник	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
70	Уборщик территории	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
71	Уборщик производственных помещений	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
72	Парикмахер	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
73	Плотник-столяр	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
74	Подсобный рабочий	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
75	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
76	Слесарь-сантехник	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27 Работы на водопроводных сооружениях, приложение, п. 24	1 раз в год
77	Уборщик служебных помещений	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
78	Электромонтер	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
79	Начальник отдела	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
80	Специалист по закупкам	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
81	Главный бухгалтер	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
82	Заместитель главного бухгалтера	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
83	Бухгалтер по учету материальных ценностей	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
84	Бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
85	Бухгалтер по финансовому учету	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
86	Бухгалтер по учету продуктов питания	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
87	Бухгалтер по учету основных средств	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
88	Бухгалтер	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
89	Начальник отдела кадров	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
90	Специалист по кадрам	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год
91	Специалист по воинскому учету	Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, приложение, п. 27	1 раз в год

 

 

Специалист по охране труда                                                                              Л.А. Семенико

  

  

                                                                                         Приложение №  9

                                                                                          к коллективному договору

         

«Согласовано» Председатель профкома ГБУЗ «ПНД № 3» _____________Л.В. Мирошниченко «       » ____________ 2022   г.

«Утверждаю» Главный врач ГБУЗ «ПНД № 3» _______________ Л.Н. Борисенко «       »  ____________ 2022   г.

 

 

НОРМЫ

бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

 

      В соответствии с ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Зарегистрирован  29.12. 2021 г. N 66670)

 

№ п/п.	Профессия или должность	Наименование смывающих и дезинфицирующих средств	Норма выдачи на 1 месяц (гр.)
1.	Главный врач	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
2.	Заместитель главного врача по медицинской части	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
3.	Заместитель главного врача по экономическим вопросам	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
4.	Заместитель главного врача по хозяйственным вопросам	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
5.	Врач - психиатр	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
6.	Врач - психотерапевт	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
7.	Врач - психиатр-нарколог	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
8.	Врач - оториноларинголог	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
9.	Врач - акушер-гинеколог	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
10.	Врач - офтальмолог	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
11.	Врач - терапевт	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
12.	Врач - трансфузиолог	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
13.	Врач - невролог	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
14.	Заведующий отделением - врач - психиатр	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
15.	Врач - психиатр детский участковый	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
16.	Врач - психиатр подростковый участковый	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
17.	Врач - функциональной диагностики	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
18.	Врач - физиотерапевт	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
19.	Врач - эпидемиолог	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
20.	Врач - методист	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
21.	Врач клинической лабораторной диагностики	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
22.	Инструктор по лечебной физкультуре	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
23.	Логопед	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
24.	Медицинский психолог	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
25.	Помощник врача - эпидемиолога	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
26.	Главная медсестра	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
27.	Старшая медицинская сестра	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
28.	Медицинская сестра палатная	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
29.	Медицинская сестра процедурной	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
30.	Медицинская сестра процедурной (трансфузиологии)	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
31.	Медицинская  сестра диетическая	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
32.	Медицинская сестра стерилизационной	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
33.	Медицинская сестра (невролога)	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
34.	Медицинская сестра участковая	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
35.	Медицинская сестра физиотерапии	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
36.	Медицинский дезинфектор	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
37.	Медицинский регистратор	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
38.	Медицинский регистратор архива	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
39.	Сестра-хозяйка	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
40.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
41.	Санитар(ка)	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
42.	Заведующий клинико-диагностической лабораторией	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
43.	Лаборант	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
44.	Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
45.	Заведующая аптекой	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
46.	Провизор-технолог	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
47.	Фармацевт	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
48.	Медицинский статистик	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
49.	Социальный работник	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
50.	Специалист по социальной работе	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
51.	Экономист по финансовой работе	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
52.	Начальник по гражданской обороне и мобилизационной работе	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
53.	Специалист по  гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
54.	Специалист по охране труда	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
55.	Инженер	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
56.	Системный техник	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
57.	Юрисконсульт	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
58.	Секретарь-машинистка	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
59.	Специалист по защите информации	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
60.	Делопроизводитель	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
61.	Повар 4 разряда	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
62.	Повар 5 разряда	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
63.	Кухонный рабочий	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
64.	Мойщик посуды	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
65.	Заведующий складом (материальный)	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
66.	Заведующий складом (продуктовый)	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
67.	Ведущий специалист	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
68.	Техник	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
69.	Лифтер	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
70.	Садовник	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
71.	Уборщик территории	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
72.	Уборщик производственных помещений	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
73.	Парикмахер	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
74.	Плотник-столяр	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
75.	Подсобный рабочий	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
76.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
77.	Слесарь-сантехник	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
78.	Уборщик служебных помещений	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела. Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.  100 мл.
79.	Электромонтер	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
80.	Начальник отдела	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
81.	Специалист по закупкам	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
82.	Главный бухгалтер	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
83.	Заместитель главного бухгалтера	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
84.	Бухгалтер по учету материальных ценностей	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
85.	Бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
86.	Бухгалтер по финансовому учету	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
87.	Бухгалтер по учету продуктов питания	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
88.	Бухгалтер по учету основных средств	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
89.	Бухгалтер	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
90.	Начальник отдела кадров	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
91.	Специалист по кадрам	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.
92.	Специалист по воинскому учету	Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела.	200 г. мыла туалетного или 250 г. жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.

 

 

Специалист по охране труда                                                                              Л.А. Семенико 

 

 

 

  

                                                                                             Приложение №10 

                                                                                        к коллективному договору

 

«Согласовано» Представитель работников: Председатель профкома __________Л.В. Мирошниченко «___»___________2022 г. «Утверждаю» Представитель работодателя: Главный врач ГБУЗ «ПНД №3» _______________ Л.Н. Борисенко «___»__________2022г.

 

 

Положение о ненормированном рабочем дне

Государственного бюджетного учреждения здравоохранения

«Психоневрологический диспансер № 3» министерства здравоохранения Краснодарского края

 

1. Общие положения 

 

1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне в соответствии с действующим законодательством устанавливает порядок привлечения работников ГБУЗ «ПНД № 3» с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, и перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день. А также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором и действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне.
1.3. Внесение изменений в действующее Положение производится с учетом мнения профсоюза приказом главного врача ГБУЗ «ПНД №3». 

2. Установление ненормированного рабочего дня: 

2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие должности:

·        Заместитель главного врача по хозяйственным вопросам;

·        Заместитель главного врача по экономическим вопросам;

·        Главный бухгалтер;

·        Заместитель главного бухгалтера;

·        Начальник   по гражданской обороне и мобилизационной работе;

·        Начальник отдела кадров;

·        Начальник контрактного отдела;

·        Председатель профсоюзного комитета;

·        Специалист по кадрам;

·        Юрисконсульт;

·        Инженер;

·        Слесарь-сантехник;

·        Специалист по закупкам;

·        Экономист по финансовой работе;

·        Бухгалтер по учету материальных ценностей;

·        Бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими;

·        Бухгалтер по учету продуктов питания;

·        Бухгалтер по основным средствам;

·        Бухгалтер по финансовому учету;

·        Секретарь -машинистка

2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.

2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в т. ч. и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.

2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в табеле учета рабочего времени структурных подразделений. Контроль за ведением табеля учета рабочего времени структурных подразделений возлагается на их руководителей.

2.5. Запрещается привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 

3. Порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: 

3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется  предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

3.1.1. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.

3.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:

	Должность	Количество дней дополнительного отпуска
1	Заместитель главного врача по хоз. вопросам	7
2	Заместитель главного врача по эконом. вопросам	7
3	Главный бухгалтер	7
4	Заместитель главного бухгалтера	7
5	Начальник по гражданской обороне и мобилизационной работе	7
6	Начальник отдела кадров	7
7	Начальник контрактного отдела	7
8	Председатель профсоюзного комитета	7
9	Юрисконсульт	7
10	Специалист по кадрам	7
11	Инженер	7
12	Слесарь-сантехник	7
13	Специалист по закупкам	7
14	Экономист по финансовой работе	7
16	Бухгалтер по учету материальных ценностей	7
16	Бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими	7
17	Бухгалтер по учету продуктов питания	7
18	Бухгалтер по основным средствам	7
19	Бухгалтер по финансовому учету	7
20	Секретарь-машинистка	7

 

3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня.

3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.

3.5. При увольнении право на неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день осуществляет отдел кадров. 

 

4. Заключительные положения 

4.1. Настоящее Положение действует до его отмены, изменения или замены новым.

4.2. С текстом настоящего Положения сотрудники, которые входят в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, должны быть ознакомлены под подпись.

Начальник отдела кадров                                                         М.А. Геворкян   Юрисконсульт                                                                          Е.А. Вовк